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职业安康监护管理办法
2016-01-25 10:06:34   滥觞:http://www.gov.cn/banshi/2005-08/02/content_19385.htm   

卫生部令第23

2002年3月15日经卫生部部务会会商经由过程,自2002年5月1日起实施

公布日期:20020328  施行日期:20020501  公布单元:卫生部

  第一条 为了标准职业安康监护事情,增强职业安康监护管理,庇护劳动者安康,按照《中华人民共和国职业病防治法》(以下简称《职业病防治法》),订定本法子。

  第二条 本法子所称职业安康监护次要包罗职业安康检查、职业安康监护档案管理等内容。

  职业安康检查包罗上岗前、在岗时期、离岗时和应急的安康检查。

  第三条 用人单位该当建立健全职业安康监护轨制,保证职业安康监护事情的落实。

  第四条 用人单位该当构造处置打仗职业病风险功课的劳动者停止职业安康检查。

  劳动者承受职业安康检查该当视同一般缺勤。

  第五条 职业安康检查由省级卫生行政部门核准处置职业安康检查的医疗卫生机构(以下简称体检机构)负担。

  职业安康检查成果该当客观、实在,体检机构对安康检查成果负担义务。

  第六条 用人单位该当构造打仗职业病风险身分的劳动者停止上岗前职业安康检查。

  用人单位不得摆设未经上岗前职业安康检查的劳动者处置打仗职业病风险身分的功课;不得摆设有职业忌讳的劳动者处置其所忌讳的功课。

  第七条 用人单位不得摆设未成年工处置打仗职业病风险的功课;不得摆设孕期、哺乳期的女职工处置对本人和胎儿、婴儿有风险的功课。

  第八条 用人单位该当构造打仗职业病风险身分的劳动者停止按期职业安康检查。

  发明职业忌讳大概有与所处置职业相干的安康损伤的劳动者,应实时调离原工作岗位,并妥帖安设。

  对需求复查和医学察看的劳动者,该当根据体检机构要求的工夫,摆设其复查和医学察看。

  第九条 用人单位该当构造打仗职业病风险身分的劳动者停止离岗时的职业安康检查。

  用人单位对未停止离岗时职业安康检查的劳动者,不得消除或停止与其订立的劳动合同。

  用人单位发作分立、兼并、闭幕、停业等情况的,该当对处置打仗职业病风险功课的劳动者停止安康检查,并根据国度有关规定妥帖安设职业病病人。

  第十条 用人单位对蒙受大概能够蒙受急性职业病风险的劳动者,该当实时构造停止安康检查和医学察看。

  第十一条 体检机构发明疑似职业病病人该当按划定向所在地卫生行政部门陈述,并告诉用人单位和劳动者。

  用人单位对疑似职业病病人该当按划定向所在地卫生行政部门陈述,并根据体检机构的要求摆设其停止职业病诊断大概医学察看。

  第十二条 劳动者职业安康检查和医学察看的用度,该当由用人单位负担。

  第十三条 职业安康检查该当按照所打仗的职业风险身分种别,按《职业安康检查项目及周期》的划定肯定检查项目和检查周期。需复查时可按照复查要求响应增长检查项目。

  第十四条 职业安康检查该当填写《职业安康检查表》,处置放射性功课劳动者的安康检查该当填写《放射工作人员安康检查表》。

  第十五条 体检机构该当自体检工作完毕之日起30日内,将体检成果书面见告用人单位,有特别状况需求耽误的,该当阐明来由,并见告用人单位。

  用人单位该当实时将职业安康检查成果照实见告劳动者。

  发明安康损伤大概需求复查的,体检机构除实时告诉用人单位外,还该当实时见告劳动者本人。

  第十六条 体检机构该当按统计年度汇总职业安康检查成果,并将汇总质料和得了职业忌讳证的劳动者名单,陈述用人单位及其所在地县级卫生行政部门。

  第十七条 用人单位该当成立职业安康监护档案。

  职业安康监护档案应包罗以下内容:

  (一)劳动者职业史、既往史和职业病风险打仗史;

  (二)响应功课场所职业病风险身分监测成果;

  (三)职业安康检查成果及处置状况;

  (四)职业病诊疗等劳动者安康资料。

  第十八条 用人单位该当按划定妥帖保留职业安康监护档案。

  第十九条 劳动者有权查阅、复印其本人职业安康监护档案。

  劳动者分开用人单位时,有权讨取本人安康监护档案复印件;用人单位该当照实、无偿供给,并在所供给的复印件上签章。

  第二十条 用人单位违背《职业病防治法》及本法子的划定,未构造职业安康检查、成立职业安康监护档案大概未将检查成果照实见告劳动者的,由卫生行政部门责令限日矫正,赐与正告,能够并处2万元以上5万元以下的罚款。

  第二十一条 用人单位违背《职业病防治法》及本法子的划定,有以下举动之一者,由卫生行政部门责令限日治理,并处5万元以上10万元以下的罚款;情节严峻大概形成安康损伤结果的,可处10万元以上30万元以下的罚款:

  (一)摆设未经职业安康检查的劳动者处置打仗职业病风险的功课的;

  (二)摆设未成年工处置打仗职业病风险的功课的;

  (三)摆设孕期、哺乳期女职工处置对本人和胎儿、婴儿有风险功课的;

  (四)摆设有职业忌讳证的劳动者处置所忌讳的功课的。

  第二十二条 违背《职业病防治法》及本法子的划定,医疗卫生机构未经核准私自处置职业安康检查的,由卫生行政部门责令立刻截至违法行为,充公违法所得;违法所得5000元以上的,并处违法所得2倍以上10倍以下的罚款;没有违法所得大概违法所得不敷5000元的,并处5000元以上5万元以下的罚款;情节严峻的,对间接卖力的主管职员和其他间接责任人员,依法赐与升级、免职大概解雇的处罚。

  第二十三条 负担职业安康检查的医疗卫生机构违背《职业病防治法》及本法子的划定,有以下举动之一的,由卫生行政部门责令立刻截至违法行为,赐与正告,充公违法所得;违法所得5000元以上的,并处违法所得2倍以上5倍以下的罚款;没有违法所得大概违法所得不敷5000元的,并处5000元以上2万元以下的罚款;情节严峻的,由原核准构造打消其响应的资历;对间接卖力的主管职员和其他间接责任人员,依法赐与升级、免职大概解雇的处罚;组成立功的,依法追究刑事责任:

  (一)超越核准范畴处置职业安康检查的;

  (二)不按划定实行法定职责的;

  (三)出具虚伪证明文件的。

  第二十四条 用人单位和医疗卫生机构违背《职业病防治法》及本法子划定,未陈述职业病、疑似职业病的,由卫生行政部门责令限日矫正,赐与正告,能够并处10000元以下的罚款;故弄玄虚的,并处2万元以上5万元以下的罚款;对间接卖力的主管职员和其他间接责任人员,能够依法赐与升级大概免职的处罚。

  第二十五条 本法子自2002年5月1日起实施。

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